<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="WordPress/2.9.2" -->
<rss version="0.92">
<channel>
	<title>Werving online &#124; Detachering online</title>
	<link>http://www.werving-detachering-online.nl</link>
	<description>werven doet u online.</description>
	<lastBuildDate>Mon, 25 Oct 2010 07:25:26 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	
	<item>
		<title>Aantal flexibele arbeidscontracten (o.a. detachering) in het onderwijs groeit</title>
		<description><![CDATA[Uit een eerste verkenning blijkt dat de diversiteit aan tijdelijke en flexibele arbeidscontracten op scholen en onderwijsinstellingen groeit.
 
Deze trend heeft te maken met een grotere financiële vrijheid in het primair en voortgezet onderwijs, het flexibel kunnen inspelen op fluctuerende leerlingen- en studentenaantallen, schaalvergroting, arbeidsmarktontwikkelingen, project- en contractactiviteiten. Kwaliteit en onderwijsinhoud zijn zelden een factor. Dat [...]]]></description>
		<link>http://www.werving-detachering-online.nl/2010/10/25/aantal-flexibele-arbeidscontracten-in-het-onderwijs-groeit/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Herstel uitzendbranche zet verder door</title>
		<description><![CDATA[Het herstel in de Nederlandse uitzendbranche heeft zich de afgelopen tijd verder doorgezet.
 
De sector boekte in week 33 tot en met 36 (van 16 augustus tot 12 september) een omzet die 9 procent hoger lag dan in dezelfde periode vorig jaar. Het aantal werkbare dagen was gelijk. In deze periode groeide het aantal uitzenduren met [...]]]></description>
		<link>http://www.werving-detachering-online.nl/2010/10/07/herstel-uitzendbranche-zet-verder-door/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Recruiters moeten meebewegen met gedrag kandidaten</title>
		<description><![CDATA[De arbeidsmarkt flexibiliseert, digitaliseert en wordt transparanter. Om de boot niet te missen, moeten arbeidsbemiddelingbureaus, recruiters en HR-managers meebewegen.
 
Werving van personeel gebeurt steeds vaker via online sociale netwerken en specialistische jobboards, signaleert Jorrit Blok, algemeen directeur van wervingssoftware-leverancier OTYS Recruiting. Vooral community driven boards, zoals LinkedIn, hebben volgens Blok de toekomst.
 
Werven op communities
Mensen die niet [...]]]></description>
		<link>http://www.werving-detachering-online.nl/2010/09/06/recruiters-moeten-meebewegen-met-gedrag-kandidaten/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Uitzendbureaus positief over ontwikkeling werkgelegenheid</title>
		<description><![CDATA[In augustus 2010 verwachtte een ruime meerderheid van de uitzendbureaus het personeelsbestand in de komende 3 maanden te gaan uitbreiden. De rest van de zakelijke dienstverleners daarentegen was nog steeds niet positief over de toekomstige ontwikkeling van de werkgelegenheid in hun branche. De ondernemers in de industrie voorzagen net als in de voorgaande maanden een [...]]]></description>
		<link>http://www.werving-detachering-online.nl/2010/08/31/uitzendbureaus-positief-over-ontwikkeling-werkgelegenheid/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Werkgevers vergeten parttime te vermelden in vacature bij werving online</title>
		<description><![CDATA[Bij werving online wordt in bijna tweederde van de parttime vacatures het woord &#8216;parttime&#8217; niet vermeld. Dit blijkt uit onderzoek van de AMC Academie onder meer dan 57.000 vacatureteksten waarvan 6.664 parttime waren. Dit heeft grote consequenties voor de vindbaarheid van deze vacatures, omdat &#8216;parttime&#8217; wel tot de belangrijkste zoekwoorden behoort binnen vacaturesites en zoekmachines.
 
Uit [...]]]></description>
		<link>http://www.werving-detachering-online.nl/2010/08/25/werkgevers-vergeten-parttime-te-vermelden-in-vacature-bij-werving-online/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Nederlander solliciteert via e-mail</title>
		<description><![CDATA[De overgrote meerderheid van de Nederlanders solliciteert het liefst via e-mail. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van StepStone.
 
Aan het onderzoek namen meer dan 11. 000 werkzoekers uit acht Europese landen deel. Solliciteren per brief is duidelijk niet meer populair, slechts een kleine minderheid stuurt nog een brief om zich kandidaat te stellen.
 
65% van de [...]]]></description>
		<link>http://www.werving-detachering-online.nl/2010/08/10/nederlander-solliciteert-via-e-mail/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Uitzendbaan nu ook voor werkzoekende</title>
		<description><![CDATA[UWV Werkbedrijf en de uitzendbureaus gaan landelijk samenwerken om werkzoekenden sneller aan een baan te helpen.
 
Dat betekent dat werkzoekenden straks ook via de uitzendbureaus een contract kunnen krijgen. Het UWV bevestigde berichtgeving hierover donderdag in dagblad De Telegraaf.
 
Werkzoekenden konden al een tijdje op basis van vrijwilligheid op de helft van de Werkpleinen terecht bij balies [...]]]></description>
		<link>http://www.werving-detachering-online.nl/2010/08/09/uitzendbaan-nu-ook-voor-werkzoekende/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Personeelsadvertenties -29,2 pct in eerste halfjaar</title>
		<description><![CDATA[Het aantal personeelsadvertenties is in de eerste zes maanden van 2010 ten opzichte van dezelfde periode in 2009 gedaald met 29,2 pct tot ruim 291.800.
 
Dit is het vierde kwartaal op rij dat de daling van het aantal personeelsadvertenties verder afneemt, blijkt uit cijfers van Nielsen. Dat registreert de personeelsadvertenties in meer dan duizend Nederlandse media [...]]]></description>
		<link>http://www.werving-detachering-online.nl/2010/07/29/personeelsadvertenties-292-pct-in-eerste-halfjaar/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Social media niet gebruikt bij zoektocht naar baan</title>
		<description><![CDATA[Studenten en starters op de arbeidsmarkt maken geen gebruik van social mediabij het zoeken naar een baan. Dit blijkt uit onderzoek van ASA Student, het grootste studentenuitzendbureau van Nederland, gespecialiseerd in het uitzenden van HBO en WO studenten. In totaal gaven 200 studenten en starters antwoord op de vragen over de inzet van hun online [...]]]></description>
		<link>http://www.werving-detachering-online.nl/2010/07/26/social-media-niet-gebruikt-bij-zoektocht-naar-baan/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Definitie Detachering</title>
		<description><![CDATA[Detachering is het uitlenen van werknemers aan een derde partij.
 
Tijdelijk personeel, via een detacherings- en/of uitzendbureau, wordt aangetrokken voor werkzaamheden die tijdelijk van aard zijn. Hierbij kunt u denken aan vervangen bij ziekte, zwangerschapsverlof en/of tijdens een drukke periode.
 
Leaufort biedt naast werving, selectie en executive search ook de mogelijkheid om door middel van detachering personeel [...]]]></description>
		<link>http://www.werving-detachering-online.nl/2010/07/06/definitie-detachering/</link>
			</item>
</channel>
</rss>

