Nu er honderden reacties via de werving op een enkele vacature komen, kunnen werkgevers zeer selectief en veeleisend zijn. En dat zijn ze dan ook. Uzelf promoten met een CV waarin u alleen vertelt wat u zoals gedaan heeft, is dan ook niet meer genoeg.

1. Expertise

Waarmee onderscheidt u zich? Kunt u uw expertise moeilijk onder woorden brengen, schrijf dan eerst op wat uw verantwoordelijkheden waren in uw huidige en eerdere banen en zet die in volgorde van belangrijkheid wat betreft hun toegevoegde waarde voor de onderneming. Markeer de taken waarmee u aantoonbare resultaten behaalde. Dat is waar u goed in bent.

2. Succesverhalen

Heeft u bijgedragen aan een gestegen omzet of winst? Heeft u de kosten en de risico’s weten te verlagen? Vertel hoe u die doelstellingen bereikt hebt.

3. Aanbevelingen

Een aanbeveling van een leidinggevende of collega is veel meer waard dan zelf vertellen hoe goed u bent. Op LinkedIn worden uw aanbevelingen direct getoond in uw profiel, maak daar gebruik van. Vraag aan degenen die u aanbevelen kort uit te leggen wat uw concrete bijdrage aan hun succes en de waarde voor hun project of organisatie was. Vraag direct na het behalen van deze resultaten om feedback, want dan wordt uw input het hoogst gewaardeerd.

4. Voorbeelden van uw werk

Voorbeelden van wat u zoals gedaan hebt, zijn veel effectiever dan er alleen maar over vertellen. Websites, foto’s en producten trekken de aandacht. Maak bijvoorbeeld een diapresentatie van u aan het werk.

5. Consistentie

Uw CV, sollicitatiebrief, website en LinkedIn profiel moeten allemaal dezelfde boodschap uitdragen. Verandert u één element, update dan meteen de rest.

Bron: Managersonline.nl