Nu er honderden reacties via de werving op een enkele vacature komen, kunnen werkgevers zeer selectief en veeleisend zijn. En dat zijn ze dan ook. Uzelf promoten met een CV waarin u alleen vertelt wat u zoals gedaan heeft, is dan ook niet meer genoeg.

1. Expertise

Waarmee onderscheidt u zich? Kunt u uw expertise moeilijk onder woorden brengen, schrijf dan eerst op wat uw verantwoordelijkheden waren in uw huidige en eerdere banen en zet die in volgorde van belangrijkheid wat betreft hun toegevoegde waarde voor de onderneming. Markeer de taken waarmee u aantoonbare resultaten behaalde. Dat is waar u goed in bent.

2. Succesverhalen

Heeft u bijgedragen aan een gestegen omzet of winst? Heeft u de kosten en de risico’s weten te verlagen? Vertel hoe u die doelstellingen bereikt hebt.

3. Aanbevelingen

Een aanbeveling van een leidinggevende of collega is veel meer waard dan zelf vertellen hoe goed u bent. Op LinkedIn worden uw aanbevelingen direct getoond in uw profiel, maak daar gebruik van. Vraag aan degenen die u aanbevelen kort uit te leggen wat uw concrete bijdrage aan hun succes en de waarde voor hun project of organisatie was. Vraag direct na het behalen van deze resultaten om feedback, want dan wordt uw input het hoogst gewaardeerd.

4. Voorbeelden van uw werk

Voorbeelden van wat u zoals gedaan hebt, zijn veel effectiever dan er alleen maar over vertellen. Websites, foto’s en producten trekken de aandacht. Maak bijvoorbeeld een diapresentatie van u aan het werk.

5. Consistentie

Uw CV, sollicitatiebrief, website en LinkedIn profiel moeten allemaal dezelfde boodschap uitdragen. Verandert u één element, update dan meteen de rest.

Bron: Managersonline.nl

Werven via internet (werving online) is steeds meer ingeburgerd onder P&O’ ers. Om niet bedolven te worden onder talloze reacties en de keuze van het juiste wervingsmedium te vereenvoudigen, kunnen deze aandachtspunten een hulp zijn.

Voordelen

• Een vacature op internet is meestal goedkoper dan in een krant of tijdschrift.

• De vacature kan snel geplaatst en verwijderd worden.

• De looptijd is langer dan in een krant of tijdschrift.

• Internet is 24 uur per dag. 7 dagen per week toegankelijk.

• Online solliciteren is laagdrempelig en zonder al te veel poespas: geen postzegel, geen gang naar de brievenbus.

Nadelen

• Door het laagdrempelig karakter is het risico op reacties van ongeschikte of niet serieuze sollicitanten groter.

De keuze

• Baseer de keuze voor internet of andere media op de doelgroep van de vacature. Hooggeschoolden en jongeren kiezen relatief vaker voor internet.

• Kies één of meer online wervingsmedia:

o vacaturebanken

o websites van wervings- en selectiebureaus

o de eigen website

• Stel bij de keuze van een aanbieder de volgende vragen:

o Wat is het bereik?

o Hoe specialistisch is de website? Is deze gericht op een branche of bedrijfstak?

o Welke zoekmogelijkheden heeft de P&O’er?

o Welke reactiemogelijkheden heeft de sollicitant?

o Hoe actueel is de website?

o Wat zijn de kosten?

o Zijn er extra mogelijkheden, bijvoorbeeld voor een presentatie of link naar de eigen bedrijfssite?

De vacature

• Trek de aandacht met een kop. Zo valt de vacature mee op tussen die van de concurrentie.

• Formuleer de gestelde eisen zo specifiek en helder mogelijk. Dit voorkomt acquisitie.

• Doe hetzelfde met de functieomschrijving.

• Verwijder de advertentie zodra de reactietermijn verstreken is of de vacature is vervuld.

De sollicitaties

• Uit de vacature moet blijken hoe de sollicitant kan reageren, per brief of per e-mail.

• Sta open voor minder conventionele, creatieve reacties. Internet biedt veel mogelijkheden aan sollicitanten om extra op te vallen.

De ontvangstbevestiging

• Wacht niet te lang met een ontvangstbevestiging. Internet is een snel medium.

• Bestudeer de mogelijkheid van een gestandaardiseerde bevestiging via e-mail. Dit bespaart tijd.

• Leg het vervolg van de sollicitatieprocedure uit. Nodeloze telefoontjes worden zo voorkomen.

Bron: P&Oactueel

Wilt u de werving en selectie van managers en professionals liever uitbesteden? Ga dan naar www.leaufort.nl.

Het aantal uren dat door uitzendkrachten is gewerkt, is in de periode van 26 april tot en met 23 mei voor het eerst sinds eind 2007 weer gegroeid. Dat maakte de brancheorganisatie voor uitzendorganisaties ABU dinsdag bekend.

Tussen eind april en eind mei nam het aantal door uitzendkrachten gewerkte uren met 9 procent toe ten opzichte van het voorgaande jaar. De omzet van uitzendbureaus steeg met 8 procent.

Met de groei komt een einde aan ‘een zeer lange en heftige periode van krimp’, aldus de ABU. Volgens de organisatie moeten de cijfers wel met enige voorzichtigheid worden geïnterpreteerd. De periode van week 17 tot en met 20 kende dit jaar twee werkdagen minder dan vorig jaar, waardoor er een flinke correctie op de oorspronkelijke cijfers is toegepast.

Vooral in de industrie was aanzienlijk meer werk voor uitzendkrachten. Het aantal uren dat door flexibele krachten werd ingevuld, lag er 26 procent hoger dan in dezelfde periode in 2009. De administratieve sector liet als enige bedrijfstak nog een daling van de werkgelegenheid voor uitzendkrachten zien.

In de medische sector groeide het aantal gewerkte uren met 2 procent ten opzichte van een jaar eerder. In de technische sector werd 6 procent meer gewerkt door uitzendkrachten.
 

Bron: ANP